您好，关于您提出的“未满15岁是否可以进厂，即使家长同意”的问题，我可以明确地告诉您，未满16周岁的未成年人是不允许被招用进厂的，即使家长同意也不行。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《禁止使用童工规定》等相关法律法规，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们过早地进入劳动市场，影响学业和成长。

其次，即使家长同意，也不能成为用人单位招用童工的合法理由。因为家长作为监护人，虽然对未成年人有监护责任，但并不能违反法律法规的规定，将未成年人置于可能损害其健康、安全或道德的工作环境中。

再者，对于非法使用童工的行为，法律有明确的处罚措施。用人单位每使用一名童工，每月将被处以5000元的罚款，并且需要承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的全部交通和食宿费用。同时，如果童工在患病或受伤时，用人单位还需要负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。

最后，我想强调的是，作为未成年人，应该专注于学业和成长，而不是过早地进入劳动市场。家长和社会也应该共同保护未成年人的合法权益，为他们创造一个健康、安全、有利于成长的成长环境。

因此，我建议您不要尝试让未满16周岁的未成年人进厂工作，而是应该鼓励他们专注于学业，为未来的成长打下坚实的基础。