未干满一个月离职没有提成是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和劳动合同的约定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了提成的计算方式和发放条件，包括未干满一个月是否发放提成，那么应当按照劳动合同的约定执行。如果合同中规定未干满一个月不发放提成，那么用人单位不发放提成是合法的。
- 如果劳动合同中没有明确规定提成的计算方式和发放条件，或者规定不明确，那么就需要参考相关的法律法规和行业惯例来判断。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其付出的劳动相对应的报酬，包括基本工资和提成等。但是，这些法律并没有明确规定未干满一个月是否应当发放提成。
- 如果用人单位以未干满一个月为由拒绝发放提成，且这种做法没有合理的依据或违反了劳动合同的约定，那么劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
行业惯例和公平原则：
- 在某些行业中，可能存在未干满一个月不发放提成的惯例。但是，这种惯例并不具有法律效力，且应当遵循公平原则。如果劳动者已经付出了相应的劳动，且这种劳动对用人单位产生了实际的价值，那么用人单位应当给予相应的报酬。
- 如果用人单位以行业惯例为由拒绝发放提成，而劳动者认为这种做法不公平或违反了劳动合同的约定，那么劳动者可以通过协商、调解或仲裁等方式来解决争议。
建议：
- 如果你认为用人单位不发放提成的做法不合法或不公平，可以先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类争议时，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、工作记录、提成计算方式等，以便在需要时提供证明。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此无法给出绝对的判断。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。