在工厂里做日结工作要求提供身份证，这个问题需要从多个角度来分析以确保您的权益和安全。
首先，从法律角度来看：
根据《中华人民共和国居民身份证法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在招用劳动者时，有权且需要核实劳动者的基本身份信息，这是为了确认劳动者达到法定就业年龄，具备合法的劳动主体资格，同时也是为了保障劳动者的合法权益，在发生如工伤、劳动报酬纠纷等问题时，能够迅速有效地解决。因此，从法律层面讲，提供身份证是合法且必要的。
其次，从实践角度来看：
- 身份核实与安全管理：雇主需要核实日结工的身份信息，以确保雇佣关系的合法性和安全性，避免因雇佣不明身份人员而带来的法律风险。
- 工资发放与税务管理：身份证是工资发放的重要依据，也是税务管理的基础，有助于雇主依法履行代扣代缴个人所得税的义务。
- 规范管理与避免纠纷：提供身份证有助于进行人员管理、工作安排，并在一定程度上避免因身份问题引发的纠纷和风险。
然而，提供身份证也伴随一定风险，需要采取防范措施：
- 信息泄露风险：若身份证信息保护措施不到位，可能会被不法分子利用进行非法活动。因此，在提供身份证复印件时，应注明用途，并询问确认雇主对身份证信息的具体用途，要求雇主签署保密协议。
- 被冒用身份风险：不良企业或个人可能冒用日结工的身份进行违法活动。为防范此风险，应选择正规企业或平台，核实其资质和信誉，并在提供身份证时要求对方出具明确的身份证明和使用目的说明。
- 账户安全威胁与个人隐私侵犯：身份证信息与金融账户相关联时，泄露可能导致账户被盗用。因此，应谨慎处理涉及身份证信息的场合，不随意将信息透露给不可信的人或机构，并定期更换密码以增强账户安全性。
最后，关于安全提供的情境：
- 选择大型正规企业或知名劳务平台，这些机构通常有完善的信息保护制度和技术手段，能够确保身份证信息的安全使用。
- 在劳动法律法规健全且监管严格的环境下工作，这样一旦发生问题，您可以依法追究责任。
综上所述，虽然提供身份证在日结工作中是必要且合法的，但您也需要采取适当的防范措施以降低风险。选择正规企业和平台，依靠法律保障，是有效维护个人信息的安全和自身合法权益的关键。