拖欠工资立案一般不需要必须提供银行卡，但提供银行卡信息有助于证明工资发放情况及拖欠事实。具体分析如下：

1. 立案的核心材料：
   拖欠工资案件立案时，劳动者需提供能证明劳动关系及拖欠事实的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些材料是证明用人单位存在拖欠行为的关键，而非银行卡本身。

2. 银行卡的作用：
   若工资通过银行转账发放，银行卡流水记录可直观显示用人单位是否按时足额支付工资，以及拖欠的具体金额和期限。此时，提供银行卡流水能增强证据的完整性和说服力，但并非立案的绝对必要条件。若工资以现金形式发放，则需通过其他方式（如签字领款记录）证明工资支付情况。

3. 特殊情况说明：
   若劳动者主张用人单位通过私人账户发放工资，或存在其他隐蔽的支付方式，提供银行卡信息可能有助于追踪资金流向，辅助证明拖欠事实。但即使无法提供银行卡，只要其他证据充分（如用人单位自认拖欠的录音、书面承诺等），仍可立案。

建议：

• 优先收集劳动合同、工资条等直接证据；
  
• 若工资通过银行转账，可同步提供银行卡流水作为辅助证据；
  
• 遇到复杂情况（如用人单位否认劳动关系、现金支付等），可进一步提供工作证、考勤记录、同事证言等材料，或直接向我咨询具体应对方案。