为了成功立案并追回被拖欠的工资，你需要准备一系列全面、客观且真实的证据。以下是你需要提供的证据类别及具体要求：
一、证明劳动关系存在的证据
这是立案的基础，你需要提供能够证明你与公司之间存在劳动关系的证据。
- 劳动合同：最直接且有力的证据，应包含双方的权利和义务、工作岗位、薪资待遇、工作时间等关键信息。如果劳动合同丢失或未签订，可以尝试提供其他替代证据。
- 工作证、工牌、工作服：这些物品上应有公司的标识、员工姓名和岗位等信息。
- 考勤记录：包括打卡记录、指纹考勤、电子考勤等，能够证明你的出勤情况。
- 入职登记表、报名表：你填写的公司招工招聘相关表格，也是证明你入职时间的重要证据。
- 社会保险缴纳记录：社保记录是劳动关系的有力证明，如果公司为你缴纳了社保，应提供相关记录。
- 同事证言：虽然同事的证言可以作为辅助证据，但最好能够出庭作证或提供书面证词，并附上同事的联系方式以便核实。
二、证明工资数额的证据
你需要提供能够证明你工资数额的证据，以便在立案时明确追讨的金额。
- 工资条或工资单：应详细记录每月工资的构成、应发工资、实发工资、扣除项目等信息。如果可能，尽量提供有公司盖章或相关负责人签字的工资条。
- 银行转账记录：包括银行流水、微信/支付宝转账记录等，能够清楚显示公司每月给你发放工资的时间、金额等信息。
- 与老板或单位相关人员的聊天记录：这些记录也可以作为证明工资数额的辅助证据，但需确保内容的真实性和完整性，并尽量明确提及工资数额。
三、证明拖欠工资事实的证据
这是立案的关键，你需要提供能够证明公司拖欠你工资的证据。
- 用人单位明确表示拖欠工资的通知、内部文件：如欠条、书面证明等，应明确写明拖欠工资的金额、还款时间等。
- 与公司相关人员的沟通记录：与公司老板、人事、财务等人员关于工资问题的聊天记录、电子邮件、短信等。在这些记录中，应尽量明确提及工资拖欠的情况、金额、承诺支付的时间等关键内容。
- 工作任务分配记录、工作成果交付记录：这些记录能证明你在公司实际开展了工作并为公司创造了价值，与公司应支付工资形成对应关系。
四、其他相关证据
除了上述证据外，你还可以提供以下辅助证据来增强你的立案申请：
- 公司规章制度：如果公司的规章制度中有关于工资发放时间、方式等规定，而公司没有按照规章制度执行，这些规章制度可以作为你主张权利的依据。
- 劳动仲裁决定书：如果已经经过仲裁程序，应提供劳动仲裁决定书以表明之前仲裁的情况和结果。
- 其他相关材料：如公司宣传资料、员工手册等，虽然这些证据可能不直接证明拖欠工资的事实，但可以作为辅助材料来支持你的主张。
注意事项
- 在收集证据时，请务必确保证据的全面性、客观性和真实性。不要遗漏任何可能对你的案件有利的证据。
- 注意保护个人隐私和公司的商业秘密，避免泄露不必要的信息。在提供证据时，可以只提供与案件相关的部分，而无需提供完整文件。
- 如果证据不足或难以收集，建议咨询专业律师或相关机构以获取帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
综上所述，通过准备上述各类证据并形成完整的证据链，你将能够有力地支持自己的立案申请并追回被拖欠的工资。