结论前置：为了有效追讨拖欠的农民工工资，你需要准备充分且有力的证据，主要包括证明劳动关系存在、工资数额明确、拖欠工资事实以及其他辅助证据。以下是从多个角度为你详细分析的所需证据及建议：
一、证明劳动关系的证据
劳动合同/劳务合同：这是最直接且有力的证据，明确了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等。如果与用人单位签订了此类合同，务必妥善保存。
工作证件：如工牌、工作服、服务证等，这些证件上通常印有劳动者的姓名、照片、工作部门及职位，能够证明劳动者的身份和工作岗位。
考勤记录：包括打卡记录、签到表、电子考勤数据等，这些记录能够证明劳动者的出勤情况，间接反映劳动关系的存续。如果可能，尽量获取纸质或电子形式的考勤记录。
入职材料：如入职登记表、员工花名册、招工招聘材料等，这些材料记录了劳动者入职时的基本信息，也是证明劳动关系的重要证据。
同事证言：虽然同事证言的证明力相对较弱，但在某些情况下，如当证人能够出庭作证时，也可以作为辅助证据来证明劳动关系。
二、证明工资数额的证据
工资条：工资条详细列出了工资构成、应发工资、实发工资等信息，是证明工资数额的直接证据。如果用人单位提供了工资条，务必妥善保存。
银行流水：通过银行打印的工资流水账单，能够清晰显示工资支付的时间、金额等，是证明工资数额的重要证据。
支付记录：包括微信、支付宝等电子支付方式的转账记录，以及相关的聊天记录，这些记录也能证明工资的支付情况。
奖金、补贴发放记录：如果劳动者有额外收入，如奖金、补贴等，相关的发放记录也能进一步明确劳动者的应得收入。
三、证明拖欠工资事实的证据
欠条：如果用人单位出具了承认拖欠工资及金额的书面材料，即欠条，这是最直接的证据，具有强大的证明力。
公司公告或通知：关于拖欠工资的官方公告或通知，也是证明拖欠事实的重要依据。如果用人单位发布了此类公告或通知，务必保存好。
沟通记录：与用人单位负责人就拖欠工资问题的邮件、短信、电话录音等沟通记录，也是证明拖欠事实的重要证据。在沟通时，尽量确保内容清晰、明确对方身份及拖欠事实。
劳动监察投诉记录：如果劳动者已经向劳动监察部门投诉了拖欠工资的问题，相关的投诉记录也能证明劳动者已经采取了合法途径进行维权。
四、其他辅助证据
加班记录：如果劳动者有加班情况，加班申请单、审批表、工作记录等加班记录能够证明劳动者的加班时间和加班费用，有助于计算应得工资总额。
离职证明：如果劳动者已经离职，离职证明可以证明劳动关系的结束时间，对计算工资截止日期有参考价值。
单位规章制度：如果用人单位有关于工资发放的规章制度，且劳动者符合规定情况，该规章制度也可以作为辅助证据来证明劳动者的应得收入。
综合建议
在追讨拖欠工资的过程中，如果遇到任何法律问题或困难，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和支持。