工伤后按病假考勤是会影响发工资的，但正确的处理方式是工伤期间应视为正常出勤，享受原工资福利待遇。以下从几个方面详细解释：

一、工伤期间的考勤性质

根据《工伤保险条例》的规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作以接受工伤医疗时，他们处于“停工留薪期”。在此期间，职工的考勤不能算作病假，而应视为正常出勤。这是因为工伤是劳动者在从事职业活动或与职业活动相关的活动中所遭受的伤害，其直接原因是工作，与病假（因自身身体疾病或非因工负伤而需要休息治疗）有本质区别。

二、工伤期间的工资待遇

在工伤停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤职工在医疗期间的经济权益得到充分保障，与正常出勤享有同等待遇。具体来说，工伤职工的工资通常按照受伤前的工资标准全额发放，不受影响。

三、病假与工伤待遇的区别

1. 性质差异：

   • 工伤：直接原因是工作，享受工伤医疗待遇。
   • 病假：因自身身体疾病或非因工负伤而需要休息治疗，与工作无直接关联。

2. 待遇不同：

   • 工伤停工留薪期：工资福利待遇不变，全额发放。
   • 病假期间：一般只能获得病假工资，数额通常低于正常工资，并依据用人单位的规章制度或当地相关规定执行，但不得低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。

四、特殊情况说明

如果职工在治疗过程中涉及非工伤引发的疾病，这部分治疗不享受工伤医疗待遇，而是按照基本医疗保险办法处理。这意味着，对于非工伤引起的疾病治疗，职工可能需要按照病假或其他相关规定来处理，此时工资待遇可能会受到影响。

五、权益维护建议

如果用人单位错误地将工伤期间按病假处理，从而损害了工伤职工的合法权益，职工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与单位进行协商，明确表达自己的权益和诉求。
2. 投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并纠正不当行为。
3. 仲裁：作为更进一步的措施，职工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来看，工伤后按病假考勤是错误的，正确的处理方式是工伤期间应视为正常出勤，享受原工资福利待遇。如果遇到用人单位错误处理的情况，职工应积极采取措施维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。