劳动者在厂里工作两天后离职，是有权获得相应工资的，这是受我国劳动法律法规严格保护的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些规定明确指出，只要劳动者实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都需按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。
工资计算与支付
工资计算：工资的计算应当按照双方事先约定的工资标准和实际工作天数来确定。例如，如果双方约定的日工资为200元，劳动者实际工作了两天，那么用人单位应支付的工资就是400元。
支付方式：用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使劳动者仅工作了两天便离职，这两天所付出的劳动也应得到相应的报酬。
维权途径
如果用人单位拒绝支付这两天的工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
友好协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求并要求支付工资。在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，说明自己应得工资的法律依据。
投诉举报：若协商不成，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉举报。劳动保障部门将受理此类案件，并进行调查处理，以确保劳动者的合法权益得到维护。
申请劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨自己的工资。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果证明等，以证明自己的劳动付出和应得工资。
注意事项
在处理此类纠纷时，劳动者需要注意留存好能证明自己在工厂工作过的相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
总结来说，劳动者在厂里工作两天后离职，完全有权获得相应工资。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。