针对您提出的“单位辞职了，档案丢了，单位不给怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

一、明确单位责任与法律规定

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，单位在您辞职后，不仅不能扣留您的档案，反而有责任及时、妥善地为您办理档案转移。若单位拒绝配合，其行为明显违反了法律规定。

二、与单位进行友好沟通

1. 主动沟通：我建议您首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行友好、诚恳的沟通。了解他们不给档案的具体原因，可能是存在一些误会或者手续上的问题。通过沟通，您可以及时澄清误会，解决手续上的障碍。
2. 协商解决方案：在沟通的基础上，与单位共同商讨解决方案。如果是因为工作交接未完成，您可以尽快完成剩余的工作；如果是因为费用问题，核实清楚后及时支付。争取达成一个双方都能接受的解决办法，让单位顺利为您办理档案转移手续。

三、向相关部门投诉举报

1. 劳动监察部门：如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。在投诉时，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、辞职证明、与单位沟通的记录等，以便劳动监察部门能够更好地了解情况并进行处理。
2. 行业主管部门：如果单位属于特定行业，如国有企业、医疗卫生机构等，您还可以向相应的行业主管部门反映情况。这些部门通常对所属行业内的单位有更直接的监管权，能够更有效地推动问题解决。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 劳动仲裁：若投诉举报仍未解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交书面的仲裁申请书，并按照仲裁机构的要求提供相关证据和材料。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出裁决。
2. 诉讼途径：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分准备证据，以支持自己的诉求。法院将根据法律规定和事实情况进行判决，维护您的合法权益。

五、其他注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，您一定要注意保留好所有与辞职、沟通、投诉等相关的证据，如邮件、短信、录音、书面文件等。这些证据将在后续的维权过程中起到至关重要的作用。
2. 及时行动：发现单位不给档案后，要及时采取措施，避免拖延导致问题更加复杂。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或难以获取，而且可能会影响您后续的就业和其他权益。

总结来说，面对单位辞职后档案丢失且单位不给的情况，您可以通过与单位友好沟通、向相关部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并及时采取行动。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。