厂里倒闭时，员工通常有权获得经济补偿等相关费用，但具体赔偿情况取决于倒闭的原因、劳动者的具体情况以及相关法律法规。在法定原因下导致的倒闭且劳动者无过错时，用人单位必须支付经济补偿，并结清工资和补缴社保，且这些费用在破产清算中享有优先受偿权。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定赔偿情形与标准
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，若用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，劳动合同终止，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
结清工资与补缴社保：
- 工厂倒闭前，应结清所有欠付的工资，包括加班费、奖金等。
- 对未依法为劳动者缴纳的社会保险费用进行补缴，确保劳动者的社保权益不受影响。
优先受偿权：
- 在破产清算中，劳动者的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，享有优先受偿权。
二、特殊情况下的赔偿
违法行为赔偿：
- 若工厂存在未签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，员工除可要求经济补偿外，还可要求额外赔偿金、双倍工资差额等。
员工过错情形：
- 若员工因严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等行为导致失业的，用人单位可能无需支付经济补偿。
三、赔偿实现途径
破产清算程序：
- 工厂倒闭后，会进入破产清算程序。通过破产管理人清算公司资产，优先清偿劳动者的工资、社保及经济补偿金等。
劳动仲裁或诉讼：
- 若工厂未依法支付经济补偿或结清工资等，劳动者可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、建议与总结
- 及时咨询：面对工厂倒闭的情况，建议您及时咨询专业律师，了解自己的具体权益和赔偿标准。
- 保留证据：保留好与工厂的劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，以便在需要时维护自己的权益。
- 关注清算进程：关注工厂的破产清算进程，确保自己的赔偿请求得到及时处理。
厂里倒闭后，员工的赔偿问题需综合考虑多方面因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律服务。