在公司接私单被发现，确实可能会面临一系列的法律后果和经济赔偿。以下是对这一问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工在公司工作期间，应当遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了禁止员工接私单，并且员工违反了这一规定，那么公司有权依据合同或规章制度对员工进行处罚。
从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果员工违反了劳动合同中的约定，比如接私单，那么员工就构成了违约行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
在实际案例中，如您所提到的李某案例，李某作为房地产经纪公司门店经理，在工作期间接私单，将本公司客户介绍给其他公司，并私自收取中介费。这一行为被公司发现后，公司将其诉至法院。法院在审理过程中，查明了李某接私单并收取中介费的事实，并认为李某的行为违反了劳动合同中的约定，给公司造成了经济损失。因此，法院判决李某赔偿公司相应的损失。
至于赔偿金额，这通常取决于公司实际遭受的损失以及员工违约行为的严重程度。在李某案例中，法院根据原告提交的微信聊天记录及双方陈述等证据，酌定了原告实际产生的损失金额，并判决李某赔偿该金额。
因此，如果您在公司接私单被发现，您可能会面临以下后果：
公司处罚：公司可能会依据规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款、降职或解雇等。
经济赔偿：如果公司因员工接私单而遭受了经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。赔偿金额可能包括公司直接损失、间接损失以及因处理此事而产生的额外费用等。
法律后果：在严重情况下，如果员工的行为构成了违法或犯罪行为，如侵占公司财产、泄露商业秘密等，员工还可能面临刑事责任。
为了避免这些后果，我建议您严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，不要接私单或从事其他违反公司规定的行为。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询公司的人力资源部门或法律顾问。