作为员工寄给公司的离职通知书被拒收，在符合一定条件下仍然具有法律效应。以下从法律概念、生效条件及实际案例三个角度为您详细分析：

一、法律概念支撑：意思表示的到达

根据《民法典》中关于“意思表示”的规定，单方民事法律行为（如辞职）的生效，以意思表示到达对方为要件，而非以对方实际签收为唯一标准。具体到离职通知书，只要您通过快递等合理方式发出，且能证明信件已送达公司可控制的范围（如单位收发室、前台等），即视为“到达”。此时，即使公司拒收，也不影响离职通知的法律效力。

二、生效条件：需结合证据综合判断

离职通知书是否生效，需结合以下证据综合判断：

1. 快递手续完整性：

   • 保留快递单原件，确保寄件人、收件人、寄件时间、物品名称（如“离职通知书”）等信息清晰可查。
     
   • 若通过电子方式（如微信、邮件）发送，需保留原始聊天记录或邮件截图，并确保能证明对方已接收（如“已读”回执）。

2. 送达范围合理性：

   • 若公司有固定收发室或前台，且快递员已将信件交至该处，即视为送达。
     
   • 若公司无固定接收地点，需通过其他方式（如直接送达至负责人办公室）证明已尽力送达。

3. 内容合法性：

   • 离职通知书需明确离职意愿、离职日期（如“本人将于30日后离职”）及依据（如《劳动合同法》第三十七条）。
     
   • 避免在通知中附加不合理条件（如“需支付补偿金后才离职”），否则可能影响效力。

三、实际案例：拒收不影响生效

案例：小朱在某公司工作，因个人发展想辞职。他以快递方式向公司寄送辞职信，写明一个月后正式离职。然而，快递到达公司时，公司拒收了该信件。小朱认为自己已按规定发出辞职信，一个月后就可离职；但公司觉得小朱的辞职信未被签收，不产生效力，双方因此产生争议。

法律分析：

1. 根据“意思表示的到达”法律概念，辞职信作为书面单方意思表示，若快递手续完备且符合送达流程，即便公司拒收，只要信件合理送达到公司能够控制的范围（如单位收发室），就应视为已到达。
   
2. 最终辞职信是否生效，还需结合辞职信内容、快递详情单等证据综合判断，以确定小朱的辞职行为是否完全符合法律规定和劳动合同约定，从而保障双方权益。

四、建议：如何确保离职通知有效？

1. 优先选择直接送达：

   • 若条件允许，可直接将离职通知书交至公司负责人或人力资源部门，并要求对方签收（如签收单、录音录像）。

2. 快递送达时备注文件名称：

   • 在快递单“物品名称”栏明确填写“离职通知书”，并保留快递单原件及物流信息截图。

3. 同步发送电子版：

   • 通过邮件或微信将离职通知书扫描件发送至公司负责人，并保留“已读”回执或对方回复确认的记录。

4. 避免口头通知：

   • 口头通知无法留存证据，一旦发生争议，可能面临举证困难。

总结：离职通知书被拒收，并不意味着无效。只要您能证明已通过合理方式送达，且内容合法，即视为有效。若公司以此为由拒绝办理离职手续，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。