针对您提出的“公司没有签订劳动合同自己又辞职了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是您要求公司支付赔偿的主要法律依据。
二、赔偿计算方式
二倍工资的起算与截止时间：
- 起算时间：自您入职公司之日起超过一个月开始计算。
- 截止时间：如果您在未满一年时辞职，则截止时间为您的辞职日期；若您工作满一年，则截止时间为自入职之日起满一年的前一日。
二倍工资的计算基数：
- 通常按照您应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果您的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
- 工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
经济补偿金的计算（如适用）：
- 如果您因公司未签订劳动合同而提出辞职，并且能证明公司存在违法行为（如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等），则您有权要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资水平。每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况说明
- 职工原因未签订合同：如果您自身原因拒绝签订劳动合同，且公司有证据证明已尽到合理通知、催告义务，则公司可能无需支付二倍工资。但这种情况较为少见，且需要公司提供充分证据。
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利，避免超过时效。
四、维权步骤
与公司协商：
- 您应先与公司沟通，要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额及经济补偿金（如适用）。
- 协商时，您可以提供相关证据（如工作证、考勤记录、工资条等）以证明劳动关系及未签订劳动合同的事实。
收集证据：
- 为了维护自己的权益，您需要收集相关证据，包括但不限于工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。
- 这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要继续提供证据以支持自己的主张。
五、总结与建议
公司未与您签订劳动合同是违法行为，您有权依法要求公司支付相应的赔偿。在处理此类问题时，我建议您：
- 保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等；
- 及时与公司沟通协商，要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额及经济补偿金（如适用）；
- 如果协商无果，及时申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。