针对您提出的“公司搬厂让出差是否合理”的问题，这需要从多个角度进行综合分析和判断。

首先，我们要明确的是，出差的合理性主要取决于劳动合同中的相关约定以及公司调整工作地点的合理性和必要性。

1. 劳动合同中的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了公司可以根据工作需要安排员工出差，并且这种出差是在合理范围内进行的，那么员工通常需要遵守这一约定。
   • 然而，如果劳动合同中对工作地点的约定过于宽泛（如“全国”），而实际上员工长期在某一固定地点工作，形成了稳定的工作环境，那么公司突然要求员工长期出差到另一个地点，可能被视为对劳动合同的变更，需要与员工协商一致。

2. 公司调整工作地点的合理性和必要性：

   • 公司因搬厂而要求员工出差，需要评估这种调整是否具备合理性和必要性。例如，如果搬厂是因为业务扩展或战略调整，且出差是暂时的、为了完成特定任务，那么这种调整可能是合理的。
   • 但如果公司搬厂是为了降低运营成本，而将员工长期派往偏远或生活条件较差的地区，且没有提供相应的补偿或福利，那么这种调整可能缺乏合理性，员工有权提出异议。

3. 员工的权益保护：

   • 员工在面对不合理的出差要求时，有权与公司进行协商，表达自己的疑虑和不满。
   • 如果公司坚持不合理的要求，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 具体案例分析：

   • 以蒋先生的案例为例，他之前都是短期出差，且是为了工作需要。但这次公司安排他长期出差到云南某边镇，导致他无法按时治疗身体疾病，影响了健康，且与其工作岗位职能不符。这种情况下，蒋先生有权提出拒绝，并通过法律途径维护自己的权益。
   • 另一个案例中，王某因公司要求其到另一城市支援工作而提出异议，公司未予答复并强制要求履职。最终，法院认定公司的行为属于违法解除劳动合同情形，应支付赔偿金。

综上所述，公司搬厂让出差是否合理，需要综合考虑劳动合同中的约定、公司调整工作地点的合理性和必要性以及员工的权益保护。如果员工认为公司的出差要求不合理或违反了劳动合同的约定，应当及时与公司进行协商，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。