当您遇到公司不当天结清工资的情况时，您可以依据相关法律法规，采取以下步骤来维护自己的合法权益：
一、了解法律规定
首先，您需要明确的是，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您是主动离职还是被动离职，公司都有义务在离职当天结清您的工资。
二、与公司协商
在发现公司未当天结清工资后，您可以首先尝试与公司进行友好协商。明确指出公司的行为违反了相关法律法规，并要求其立即支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理智，尽量以书面形式记录协商内容，以便后续维权。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备好相关证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司未支付工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令公司限期支付工资。
四、申请劳动争议仲裁
如果劳动监察部门的处理结果未能令您满意，或者公司未在规定期限内支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会进行调解或裁决。如果对仲裁结果不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
保留证据：在整个维权过程中，您需要保留好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据将有助于您证明自己的诉求。
遵守法律程序：在维权过程中，您需要严格遵守相关法律程序，如投诉、仲裁、诉讼的时效规定等。确保您的维权行为合法有效。
保持冷静和理智：面对公司未支付工资的情况，您需要保持冷静和理智，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最为稳妥的方式。
总之，当您遇到公司不当天结清工资的情况时，不要慌张或采取过激行为。通过了解法律规定、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁等合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。