退休人员打工是合法的，并且受到《民法典》等相关法律法规的保护。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律关系
退休人员依法享受基本养老保险待遇后，与用人单位之间不再形成劳动关系，而是构成劳务关系。这种劳务关系受《民法典》等相关法律法规的调整和保护。退休人员具备劳动能力且有意愿继续工作，参与社会劳动获取报酬，是合理合法的行为。他们凭借自身的经验、技能为用人单位贡献力量，同时获取相应的劳务报酬。
二、法律保护
合同保护：退休人员在打工过程中，应与用人单位签订详细的劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等重要条款。这样，在权益受到侵害时，退休人员可以依据合同和相关法律规定主张权利。
权益保障：用人单位也需按照约定支付劳务报酬，保障退休人员的合法权益。如果用人单位违反约定，退休人员有权要求用人单位承担相应的法律责任。
三、注意事项
签订合同：退休人员在打工前，务必与用人单位签订书面劳务合同，以明确双方的权利和义务。
了解权益：退休人员应了解自己的法律权益，如获得劳动报酬、享受劳动安全卫生保护等。在权益受到侵害时，应及时寻求法律帮助。
保留证据：在打工过程中，退休人员应保留好与工作相关的证据，如工资单、工作记录等。这些证据在维权时可能起到关键作用。
四、法律后果
如果退休人员在打工过程中遇到权益受到侵害的情况，如用人单位拖欠工资、不提供劳动安全卫生条件等，退休人员可以依据《民法典》等相关法律规定，向用人单位主张权利。如果用人单位拒不履行义务，退休人员还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
总结来看，退休人员打工是合法的，并且受到法律的保护。在打工过程中，退休人员应注意签订合同、了解权益、保留证据等事项，以维护自己的合法权益。如果遇到权益受到侵害的情况，应及时寻求法律帮助。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。