退休人员，特别是那些超过法定退休年龄但仍选择继续工作的超龄劳动者，他们的权益受到多部法律法规的保护。以下是对退休人员受法律保护情况的详细解答：

一、专门规章保护

我国已经出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，这是我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章。该规章填补了我国现行劳动法律制度的空白，明确了用人单位与超龄劳动者的权利和义务，为超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等合法权益提供了坚实的制度支撑。

二、具体权益保护内容

1. 劳动报酬：

   • 用人单位需及时足额支付超龄劳动者的劳动报酬，且报酬不得低于最低工资标准。

2. 休息休假：

   • 超龄劳动者应遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法。
   • 一般情况下，不安排超龄劳动者加班；若需加班，应遵守劳动法的相关规定。

3. 劳动安全卫生：

   • 用人单位应为超龄劳动者安排合适的工作岗位和劳动强度。
   • 需对超龄劳动者进行安全生产和职业卫生的教育和培训，确保其工作环境安全健康。

4. 工伤保障：

   • 用人单位应按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险，以保障其在工作中受伤时能获得相应的医疗和经济补偿。

三、社保衔接与权益保障

• 对于参加职工基本养老保险的超龄劳动者，若达到法定退休年龄时累计缴费未达最低缴费年限，可以缴费至满最低缴费年限后按月申领基本养老金。
• 需延长缴费的超龄劳动者，可以个人身份继续缴纳养老保险费；经与用人单位协商一致，也可由用人单位协助缴纳养老保险，个人应缴纳部分由用人单位代扣代缴。

四、维权途径

• 若超龄劳动者的权益受到侵害，他们有权向人力资源社会保障部门投诉。人力资源社会保障部门将依照相关法律法规进行查处，对用人单位的违法行为追究法律责任。
• 对于劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等事项的争议，当事人可申请调解或仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。对于其他事项的争议，当事人可直接向人民法院起诉。

五、特别说明

• 对于按国家有关规定弹性延迟退休的劳动者，在弹性延迟退休期间，根据其所在单位性质，分别适用劳动合同法、《事业单位人事管理条例》等法律法规进行保护。

概括起来，退休人员，特别是超龄劳动者，他们的权益受到多部法律法规的全面保护。这些法律法规不仅明确了用人单位与超龄劳动者的权利和义务，还提供了具体的权益保障内容和维权途径，确保超龄劳动者能够安心从业、实现老有所为。