事假的计算方式，无论是按班还是按小时，主要取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度

• 按班计算：有些用人单位可能规定，员工请事假时，以一个班次（如一个工作日或一个工作班次）为单位进行计算。这种情况下，无论员工实际请假的时间长短，只要请假就扣除一个班次的工资或视为缺勤一个班次。
• 按小时计算：另一些用人单位则可能采用更精细的管理方式，按照员工实际请假的小时数来计算事假。这种情况下，员工请假几小时就扣除相应小时的工资。

2. 劳动合同约定

• 劳动合同是用人单位与员工之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了事假的计算方式（如按班或按小时），则双方应按照合同约定执行。
• 如果劳动合同中没有明确规定，但用人单位有明确的规章制度，并且该规章制度已经向员工公示或告知，那么也可以按照规章制度执行。

3. 法律规定与公平原则

• 虽然《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规没有直接规定事假的计算方式，但要求用人单位在制定规章制度时应当遵循合法、公平、公正的原则，并且不得违反法律法规的强制性规定。
• 如果用人单位的事假计算方式明显不合理或侵犯了员工的合法权益，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 实际操作建议

• 查看规章制度：员工在请事假前，应首先查看用人单位的规章制度，了解事假的具体计算方式。
• 与用人单位沟通：如果对规章制度中的事假计算方式有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。
• 保留证据：在请事假时，建议员工保留好相关的请假记录、工资扣除记录等证据，以备不时之需。

举例说明：假设某用人单位规定，员工请事假时按班计算，一个班次为8小时，工资为200元。如果员工请假4小时，按照该规定，仍然会扣除一个班次的工资200元。但如果用人单位规定按小时计算，那么员工请假4小时就只会扣除相应小时的工资（假设每小时工资为25元，则扣除100元）。

总结与建议：事假的计算方式因用人单位而异，员工在请事假前应了解并遵守用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。如果有任何疑问或不满，建议及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。