针对您提出的“压着工资不给不放人怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确法律关系与权益：

   • 首先，您需要明确自己与用人单位之间的法律关系，即是否存在合法的劳动合同关系。若存在，则用人单位有义务按照合同约定支付工资，且不得无故扣留员工或限制其离职自由。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且有权在符合法律规定和合同约定的条件下解除劳动合同。

2. 与用人单位协商：

   • 在采取法律行动之前，我建议您先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资并允许您离职。
   • 协商过程中，您可以保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备不时之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
   • 投诉时，您需要提供详细的证据材料，包括但不限于工资拖欠的证明、劳动合同、工作记录等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述您的诉求和理由。
   • 计算公式（若涉及经济补偿）：若您因用人单位违法行为而解除劳动合同，并要求经济补偿，则经济补偿的计算公式通常为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。但具体计算需根据实际情况和当地规定进行。

5. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，您需要提交充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

6. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 同时，您需要密切关注相关法律法规的变化，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

针对您的情况，我建议您首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，再依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。