关于厂里上班收秋请假的问题，结论前置如下：
请假是否可行，首先取决于厂里的规章制度：
- 大多数工厂或企业都会制定自己的员工手册或规章制度，其中会明确规定员工的请假流程、请假类型（如事假、病假、年假等）以及相应的审批程序。
- 如果厂里的规章制度中明确规定了收秋期间可以请假，或者提供了事假等灵活的请假方式，那么员工在符合规定的情况下是可以请假的。
- 建议：在请假前，务必先查阅并了解厂里的规章制度，确保自己的请假行为符合规定。
若厂里规章制度未明确规定，需与上级或人力资源部门沟通：
- 如果厂里的规章制度中没有明确提及收秋期间是否可以请假，或者规定较为模糊，那么员工需要与自己的直接上级或人力资源部门进行沟通。
- 在沟通时，员工可以说明自己的实际情况（如家中需要收秋，无法兼顾工作等），并询问是否可以请假以及请假的具体流程和审批要求。
- 建议：在沟通时保持礼貌和诚恳，尽量提供合理的请假理由，并尊重上级或人力资源部门的决定。
请假需考虑工作安排和团队影响：
- 即使厂里的规章制度允许请假，或者上级和人力资源部门同意了请假申请，员工也需要考虑自己的工作安排和团队影响。
- 如果请假会导致工作进度受阻或给团队带来不必要的负担，那么员工可能需要调整自己的请假计划或与同事协商分担工作。
- 建议：在请假前，尽量与同事沟通并安排好工作交接，确保自己的请假不会给团队带来过大的影响。
若未经批准擅自离岗，可能面临纪律处分：
- 如果员工未经批准擅自离岗，那么根据厂里的规章制度，可能会面临纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
- 建议：务必遵守厂里的规章制度和请假流程，不要擅自离岗或违反规定。
法律背景与建议：
- 从法律角度来看，员工享有休息休假的权利，但具体请假事宜需遵循厂里的规章制度和劳动合同约定。
- 如果员工认为厂里的规章制度或劳动合同中的规定不合理或侵犯了自己的权益，可以通过合法途径进行维权，如与厂方协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
- 建议：在遇到请假问题时，先尝试与厂方沟通解决；如果无法解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工未经批准擅自离岗且情节严重，可能会面临解除劳动合同的风险，这将影响员工的就业和收入。
- 如果员工因请假问题与厂方发生纠纷且无法协商解决，可能会涉及劳动仲裁或诉讼等法律程序，这将耗费员工的时间和精力。
总结：
厂里上班收秋是否可以请假，首先取决于厂里的规章制度。如果规章制度中有明确规定或提供了灵活的请假方式，那么员工在符合规定的情况下是可以请假的。如果规章制度未明确规定或规定模糊，员工需要与上级或人力资源部门进行沟通并遵循相应的审批程序。在请假时，员工还需考虑工作安排和团队影响，并遵守厂里的规章制度和请假流程以避免可能的纪律处分。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。