面对单位领导因收到催收短信而考虑开除你的情况，你首先要明确的是，仅仅因为负债或逾期还款而被单位辞退，是不合法的。根据劳动法的相关规定，负债属于个人行为，并没有法律条款明确规定员工因负债就失去了工作资格或劳动的权利，单位也不能因此就辞退你。
应对策略
保持冷静，不要逃避：
- 逃避不是解决问题的办法，反而可能让情况变得更糟。你应该积极面对，与银行或贷款机构沟通，表达你的还款意愿，并尝试达成协商分期还款的方案。
与单位沟通：
- 找一个合适的时机，与领导或人力资源部门进行坦诚的沟通。解释你目前的经济状况，以及你正在采取的积极措施来解决这个问题。
- 强调你的工作能力和对单位的贡献，以及你希望继续留在单位工作的意愿。
了解并维护自己的权益：
- 如果单位因为此事而辞退你，你有权要求单位提供合理的辞退理由，并可以依据劳动法规定，向劳动局申请劳动仲裁，要求单位支付辞退或裁员理赔金。
- 同时，如果单位在职期间没有为你缴纳社保，这也是不合法的，你可以一并举报并要求补偿。
与催收方沟通：
- 尝试与催收方进行沟通，明确告知他们你的还款计划和困难，要求他们停止对单位或同事的骚扰。
- 如果催收方继续骚扰，你可以保留相关证据，如短信、电话记录等，以便在必要时进行维权。
寻求专业帮助：
- 如果你觉得自己无法单独应对这个问题，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，他们可以为你提供更具体的法律建议和帮助。
注意事项
- 不要轻易放弃工作：在当前的经济状况下，保持一份稳定的工作对你来说非常重要。一旦失去工作，可能会让你的经济状况更加困难。
- 保持电话通畅：确保银行或贷款机构能够联系到你，以便及时沟通还款事宜。
- 积极还款：尽管你可能无法一次性还清欠款，但还是要尽量按照协商的还款计划进行还款，以展现你的还款诚意。
总之，面对这种情况，你要保持冷静、积极沟通、了解并维护自己的权益。记住，负债并不是你的错，你有权利通过合法途径来解决这个问题，并继续留在单位工作。