针对您提出的“签了劳务合同一式两份，但另一份没有给我”的问题，这确实是一个涉及到您作为劳动者权益的重要事项。根据《劳动合同法》的相关规定，我来为您详细解答并给出建议。

首先，要明确的是，用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者一份。这是法律规定的，旨在保障劳动者对合同内容的知悉权和留存权。如果用人单位未将其中一份劳动合同交给您，这属于违法行为。

针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 友好协商：

   • 您可以先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您需要一份劳动合同副本的诉求。
   • 解释根据《劳动合同法》，您有权持有一份劳动合同，这是您的合法权益。
   • 如果用人单位配合，问题将得到迅速解决。

2. 书面告知：

   • 如果口头沟通无果，您可以考虑通过书面形式（如邮件、信函等）向用人单位正式提出索要劳动合同的要求。
   • 在书面函件中，明确指出索要劳动合同的事实和法律依据，并设定合理的回复期限。
   • 保留好发送凭证，以备后续需要。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商和书面告知均未能解决问题，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。
   • 投诉时，需准备相关证据材料，包括身份证件、证明与单位存在劳动关系的证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以及能说明劳动合同未交付情况的证据（如沟通记录、邮件等）。
   • 劳动行政部门受理后会进行调查核实，并责令用人单位改正，将劳动合同交付给您。

4. 法律途径维权：

   • 在极少数情况下，如果用人单位拒绝改正违法行为，或者您因未收到劳动合同而遭受了实际损失，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 仲裁申请书需详细阐述仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据支持。
   • 如果劳动仲裁结果仍无法满足您的合法诉求，您还可以选择向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持，确保自己的权益得到充分保障。保留好所有与维权相关的证据和文件也是非常重要的，以便在需要时作为有力支撑。

希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。