法院判每周42小时不算加班，这一判决是否合理，需结合具体情况及法律规定来分析，不能一概而论，但通常情况下，每周工作42小时超出标准工时制的部分应视为加班。以下从不同角度进行详细分析：
一、标准工时制的规定
根据《中华人民共和国劳动法》及国务院《关于职工工作时间的规定》，我国实行职工每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。这是判断加班与否的基础。
- 每日工作时间：劳动者每日工作时间不应超过8小时。
- 每周工作时间：劳动者平均每周工作时间不应超过40小时（也有观点认为不超过44小时，但实操中多按40小时执行，且若超过40小时不作延长工作时间处理，劳动行政机关有权要求改正）。
二、加班的认定
若劳动者每周工作时间超过40小时（或44小时，但以40小时为更严格标准），则超出部分应视为加班。加班需满足以下条件：
- 超出标准工时：每周工作时间超过40小时。
- 未经协商或未获同意：若用人单位未经与工会和劳动者协商，或未获得劳动者同意，擅自延长工作时间，则构成加班。
- 未违反特殊工时制规定：若劳动者从事的是经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度，且平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，则可能不视为加班。但本案中未提及特殊工时制，故按标准工时制处理。
三、法院判决合理性的分析
若判决符合法律规定：
- 若法院在判决时考虑了特殊工时制、劳动者与用人单位之间的特别约定、或劳动者实际工作时间并未超出合理范围（如包含休息时间等）等因素，且这些因素在法律上得到了认可，则判决每周42小时不算加班可能是合理的。
- 但这种情况较为特殊，且需要充分的证据和法律依据支持。
若判决不符合法律规定：
- 在标准工时制下，每周工作42小时明显超出了40小时的标准工作时间，超出部分应视为加班。
- 若法院未考虑上述特殊因素，或这些因素在法律上未得到认可，而直接判决每周42小时不算加班，则这一判决可能缺乏法律依据，显得不合理。
四、法律建议
- 核实工时制度：首先确认劳动者是否实行的是标准工时制，还是经批准的特殊工时制。
- 收集证据：收集劳动者每周实际工作时间的证据，如考勤记录、工作日志等。
- 协商或仲裁：若认为用人单位存在加班未支付加班费的情况，可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼途径：若对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。
结论：在标准工时制下，每周工作42小时超出40小时的部分应视为加班。若法院判决每周42小时不算加班，需仔细审查判决依据是否充分、合法。如有疑问或认为判决不公，建议及时咨询专业律师并考虑通过法律途径维护自身权益。