在没有确定劳动关系或其他法定关系的情况下，一般不可以随意查岗。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、劳动关系下的查岗
合法查岗：
- 在劳动关系中，用人单位对员工有一定的管理权，包括对员工的工作情况进行监督和检查。这种查岗行为通常是合法的，但必须遵守相关法律法规，如不得侵犯员工的隐私权、不得进行非法搜查等。
- 例如，用人单位可以通过安装监控设备、定期检查工作记录等方式来监督员工的工作情况，但这些行为必须在合法、合理的范围内进行，且应事先告知员工并获得其同意（在符合法律法规的前提下，某些监控行为可能无需员工单独同意，但需确保不侵犯员工合法权益）。
非法查岗：
- 如果用人单位的查岗行为超出了合法范围，如私自搜查员工个人物品、侵犯员工隐私等，则可能构成违法行为。员工有权拒绝这种非法查岗，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
二、非劳动关系下的查岗
无权查岗：
- 在没有确定劳动关系或其他法定关系（如雇佣关系、委托关系等）的情况下，个人或组织一般无权对他人进行查岗。这种行为可能侵犯他人的隐私权、人身自由等合法权益。
- 例如，一个陌生人或无关组织试图对某个人的工作情况进行查岗，这是不被允许的。被查岗者有权拒绝这种无理要求，并可以采取法律手段维护自己的权益。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如涉及公共安全、国家安全等，相关部门可能依法对特定人员进行查岗或调查。但这种情况属于法定例外，且必须严格遵守相关法律法规和程序。
三、法律建议
对于用人单位：
- 在进行查岗行为时，务必确保合法合规，尊重员工的合法权益。可以制定明确的规章制度，明确查岗的范围、方式和程序，并事先告知员工。
- 如果遇到员工拒绝查岗或投诉查岗行为的情况，应冷静处理，通过合法途径解决问题，避免激化矛盾。
对于个人：
- 在没有确定关系的情况下，如果遭遇他人无理查岗，应坚决拒绝，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 同时，也要增强自我保护意识，注意保护个人隐私和信息安全。
如有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。