关于正式单位员工是否允许未婚生育的问题，这实际上涉及多个层面的法律法规和政策解读，以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律法规的角度来看，我国现行法律并未明确禁止未婚生育。这意味着，从法律层面讲，未婚人士是有权利生育子女的。然而，在实际操作中，不同地区和不同单位可能会有各自的内部规定或政策，这些规定或政策可能会对未婚生育有所限制或要求。
以您提到的深圳卫健委的回应为例，虽然根据《广东省人口与计划生育条例》和《广东省卫生健康委员会关于生育登记的管理办法》，非婚生育可以办理生育登记，但在领取育儿补贴等具体政策执行上，当前政策中“符合法律法规规定生育”的界定确实以夫妻关系为前提。这反映了在实际政策执行中，可能存在对未婚生育的某些限制或特殊要求。
对于正式单位员工而言，是否允许未婚生育，很大程度上取决于单位的具体规定和政策。一些单位可能出于管理、文化或社会观念等方面的考虑，对未婚生育持保留态度或有所限制。而另一些单位则可能更加开放和包容，尊重员工的个人选择和权利。
因此，如果您是正式单位员工，并考虑未婚生育，我建议您：
详细了解单位的规章制度和政策：包括生育政策、福利待遇、晋升机会等方面，以确保您的选择不会对您的工作和职业发展产生不利影响。
咨询专业法律人士或人力资源部门：他们可以为您提供更具体、更专业的建议和指导，帮助您更好地了解自己的权利和义务。
关注相关政策法规的更新和变化：由于政策法规可能会随着时间和社会的变化而调整，因此及时关注相关政策法规的更新和变化是非常重要的。
综上所述，正式单位员工是否允许未婚生育并没有一个统一的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。我希望以上解答能够对您有所帮助，并祝您在未来的生活和工作中一切顺利。