针对您提出的“老板四个月不发工资又不算账怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，收集证据是关键。您需要收集与用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同（如有）、考勤记录、工作证、工资条（如有）、与老板或财务的聊天记录、工作邮件等。这些证据将有助于您后续维权时证明自己的权益。

接下来，与老板协商是首选的解决方式。您可以尝试与老板直接沟通，明确表达您的诉求，即要求其支付拖欠的工资并进行账目核算。在协商过程中，建议您保留相关记录，如录音或书面协议，以备不时之需。

若协商无果，向劳动监察部门投诉是下一步的选择。您可以向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明您的情况，包括拖欠工资的时间、金额以及与老板协商的经过等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。

此外，申请劳动仲裁也是一个有效的解决途径。您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决老板支付拖欠的工资及相应赔偿金。仲裁具有法律效力，若老板不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

最后，如果因未及时足额支付工资导致您决定解除劳动合同，您还有权主张经济补偿。根据相关法律法规，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题。