结论：从法律和常规实践角度，3号上班到下个月3号满一个月发工资，若符合双方约定且不违反法律规定，是合理的。以下从不同角度详细分析：

1. 从劳动合同约定角度

• 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果双方在劳动合同中明确约定了工资支付周期为“每月3号发放上月3号至本月3号的工资”，那么这种支付方式是合法的，也是合理的。因为双方已经就工资支付的时间和方式达成了共识，用人单位按照约定履行即可。

2. 从法律规定角度

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的关键是“按月支付”，但并未明确规定具体的支付日期或周期计算方式。因此，只要用人单位能够确保每月至少支付一次工资，且不违反其他相关法律法规（如最低工资标准、加班费支付等），那么具体的支付周期和日期可以由双方协商确定。

3. 从实际操作角度

• 在实际操作中，许多用人单位会选择固定的日期（如每月的某一天）作为工资发放日，以便于财务管理和员工期待管理。如果选择3号作为工资发放日，且能够确保每月都按时发放，那么这种做法是可行的。但需要注意的是，如果遇到节假日或特殊情况导致无法按时发放，用人单位应及时通知员工并说明原因，避免引起不必要的纠纷。

4. 潜在问题与建议

• 潜在问题：如果用人单位未按照约定或法律规定的时间支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 建议：为了避免纠纷，建议用人单位在劳动合同中明确工资支付周期和日期，并严格按照约定履行。同时，劳动者在签订劳动合同时也应仔细阅读相关条款，确保自己的权益得到保障。

总结：3号上班到下个月3号满一个月发工资，在双方有明确约定且不违反法律规定的情况下，是合理的。如果有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询。