结论前置：

1. 若之前未签订正式劳动合同或未建立实质劳动关系：您通常有权选择是否接受公司的录用，拒绝后若想再回去，需与公司协商并达成一致。
2. 若已签订正式劳动合同并建立劳动关系：拒绝录用可能构成违约，需承担相应责任；若想再回去，需与公司协商解决，并可能面临一定的法律和经济后果。

详细分析：

在探讨您拒绝之前公司的录用后是否还能再回去的问题时，我们首先需要明确几个关键点：一是您与之前公司之间的劳动关系状态，二是拒绝录用的具体原因和方式，三是您希望再次回去时公司的态度和立场。

一、劳动关系状态

1. 未签订正式劳动合同或未建立实质劳动关系：

   • 在这种情况下，您与之前公司之间并未形成法律上的劳动关系。因此，您拒绝公司的录用通常不会构成违约，也不会产生法律上的责任。
   • 若您之后希望再次回到该公司工作，您需要与公司进行协商，并达成一致意见。公司有权根据自身的需求和情况决定是否再次录用您。

2. 已签订正式劳动合同并建立劳动关系：

   • 若您已经与之前公司签订了正式的劳动合同，并建立了实质的劳动关系，那么您拒绝公司的录用可能构成违约。根据劳动合同法的规定，违约方可能需要承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
   • 在这种情况下，若您希望再次回到该公司工作，您需要与公司进行协商，并尝试解决因拒绝录用而产生的法律和经济问题。公司可能会根据您的违约情况、公司的损失情况以及您的态度等因素，决定是否再次录用您，以及是否要求您承担违约责任。

二、拒绝录用的具体原因和方式

• 拒绝录用的原因和方式也可能影响您再次回去的可能性。例如，若您因个人原因（如家庭、健康等）而拒绝录用，且态度诚恳、解释合理，那么公司可能更愿意考虑再次录用您。
• 相反，若您因对公司不满、找到更好的工作机会等原因而拒绝录用，且态度较为强硬或无理，那么公司可能对您再次回去的意愿持谨慎态度。

三、公司态度和立场

• 最终，您能否再次回到之前公司工作，还取决于公司的态度和立场。公司可能会根据自身的需求、情况以及您的表现等因素，综合决定是否再次录用您。
• 因此，在希望再次回到之前公司工作时，建议您主动与公司进行沟通，了解公司的态度和立场，并尝试协商解决可能存在的问题。

建议与总结：

• 在拒绝之前公司的录用后，若您希望再次回去工作，建议您首先明确自己与公司的劳动关系状态，并了解拒绝录用的具体原因和方式。
• 接着，您可以主动与公司进行沟通，表达您希望再次回去工作的意愿，并尝试协商解决可能存在的问题。
• 最后，无论结果如何，都建议您保持诚恳和理性的态度，尊重公司的决定，并为自己未来的职业发展做好规划。

若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。