女性在一线工作十年，之后十年没上班，五十岁能否退休需分情况讨论：

1. 关于退休年龄的一般规定：

   • 根据现行法律法规，女性工人的法定退休年龄通常为五十周岁，但这一规定的前提是女性需要满足一定的缴费年限，并且通常是在职状态下达到退休年龄。对于您所描述的情况，即女性在一线工作十年后十年未上班，关键在于其是否满足退休的其他条件，尤其是养老保险的缴费年限。

2. 养老保险缴费年限的要求：

   • 领取养老保险金的一个重要条件是“累计缴费满15年”。根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第二条，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，如果累计缴费不足十五年，可以延长缴费至满十五年。这意味着，即使女性在五十岁时达到了通常的退休年龄，但如果其养老保险的累计缴费年限不足十五年，她可能需要继续缴费直至满足条件。
   • 在您所描述的情况下，如果该女性在工作十年后中断了养老保险的缴纳，并且之后十年未再缴纳，那么她的累计缴费年限很可能不足十五年。因此，她可能需要继续缴纳养老保险直至满足十五年的条件，之后才能办理退休手续并领取养老保险金。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果该女性在工作十年后虽然未再上班，但一直以灵活就业人员的身份继续缴纳养老保险，或者有其他形式的养老保险缴费记录，那么她的累计缴费年限可能会达到或超过十五年。在这种情况下，她可能在五十岁时满足退休条件。
   • 另外，如果该女性在达到法定退休年龄前已经满足了十五年的缴费年限，但由于某些原因（如个人选择、单位原因等）未及时办理退休手续，那么她在之后办理退休手续时仍然可以享受养老保险待遇。

4. 建议与行动：

   • 鉴于上述情况，我建议您或相关女性首先查询自己的养老保险缴费记录，确认累计缴费年限是否已达到十五年。
   • 如果未达到十五年，可以考虑继续缴纳养老保险直至满足条件。
   • 同时，也可以咨询当地的社会保险经办机构或人力资源和社会保障部门，了解具体的退休政策和办理流程。

总结来看，女性在一线工作十年后十年未上班，五十岁能否退休取决于其养老保险的累计缴费年限是否已达到十五年。如果未达到，可能需要继续缴纳养老保险直至满足条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。