劳动法本身并不直接将员工突发脑梗规定为工伤，但特定情况下可被视同或认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的非工伤认定

脑梗通常是由自身疾病原因导致的身体状况，不属于因工作原因受到的事故伤害。根据《工伤保险条例》，典型的工伤认定标准包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。单纯因自身身体原因突发脑梗，并不符合此标准，因此一般情况下不被认定为工伤。

二、特定条件下的工伤视同

尽管脑梗本身不属于工伤，但在某些特定条件下，它可以被视同工伤。具体来说：

1. 时间地点条件：根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被视同工伤。

2. 与职业病关联：如果员工已被诊断为患有某种职业病，并且突发脑梗与该职业病有直接关联，那么这种情况下也可以被认定为工伤。这需要提供充分的医学证据和职业病诊断证明，以证实脑梗与职业病的因果关系。

三、实际案例分析

以张三为例，如果他在工作过程中突然感到不适，被诊断为脑梗，并在送医后的40小时内经抢救无效死亡，那么这种情况就符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的规定，可以视同工伤处理。然而，如果张三经过治疗后脱离生命危险并继续康复，没有发生死亡结果，那么他的脑梗就不能被认定为工伤。

四、法律建议与后果

1. 及时申请工伤认定：如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并符合视同工伤的条件，用人单位或员工本人应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期未申请的，用人单位可能需要承担在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用。

2. 提供充分证据：在申请工伤认定时，应提供充分的证据来证明员工突发脑梗与工作时间、工作岗位的关联性，以及是否符合视同工伤的条件。这包括医疗诊断证明、工作时间和地点的证明等。

3. 关注员工权益：用人单位应关注员工的身体健康和权益保障，在员工突发脑梗等紧急情况下及时提供援助和支持。同时，用人单位也应加强劳动保护措施，减少员工因工作原因受到伤害的风险。

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