公司辞退员工时，往年的奖金通常会被纳入经济补偿的计算基数内。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这其中包括了计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。同时，《关于工资总额组成的规定》也明确指出，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等部分。因此，奖金作为工资总额的重要组成部分，在计算经济补偿时应当被纳入。
二、奖金计入经济补偿的常规情况
在计算经济补偿额度时，通常以员工解除或终止劳动合同前12个月的平均薪资为参照。这一平均薪资不仅包含基本固定工资，还涵盖了奖金等货币收入。特别是当奖金作为员工工资的常规组成部分，且按照一定的周期（如年度）定期发放时，这种具有常规性、确定性的奖金一般会被认定为工资的一部分，并应纳入经济补偿的计算基数。
三、特殊情况与例外
尽管奖金通常被纳入经济补偿的计算基数，但也存在一些特殊情况：
偶然性、一次性的特殊奖励：如果奖金是为了奖励员工在特定项目中的突出贡献而发放的，与员工日常工作表现和业绩无直接关联，且并非定期发放，那么在计算辞退员工的经济补偿时，可能不被计入。
双方约定：在实际操作中，若企业与员工已就奖金是否计入经济补偿达成共识，并且这一约定遵循了合法合理性原则，那么可以遵照协议内容执行。但这种情况较为少见，且需要确保约定的合法性和合理性。
四、法律建议
明确奖金性质和发放制度：企业在处理辞退员工补偿问题时，应首先明确奖金的性质和发放制度。这有助于确定奖金是否应纳入经济补偿的计算基数。
保留相关证据：无论是企业还是员工，都应保留与奖金发放相关的证据，如奖金发放记录、奖金制度等。这些证据在解决争议时可能起到关键作用。
寻求专业法律建议：面对复杂的劳动纠纷问题，特别是涉及奖金计算的经济补偿问题，建议寻求专业律师的法律建议。他们可以根据具体情况提供针对性的法律意见，确保双方的权益得到妥善保障。
举例说明：假设某员工在公司工作三年，每年年底都会获得一笔年终奖。在计算该员工被辞退时的经济补偿时，应将这三年的年终奖平均分摊到每年，并与其他工资收入一同计算月平均工资，作为经济补偿的计算基数。
综上所述，公司辞退员工时，往年的奖金通常会被纳入经济补偿的计算基数内。但具体是否计入及计入的比例需根据奖金的性质、企业奖金制度以及双方约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。