针对您提出的“公司领导打员工怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工权益保护和公司管理规范的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，明确行为性质：
公司领导打员工的行为，无论出于何种原因，都是不可接受的。这种行为不仅违反了公司内部的规章制度，更可能触犯了法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国治安管理处罚法》等，其中明确规定了禁止对员工进行身体伤害或虐待。
接下来，采取应对措施：
立即保护自身安全：
- 如果您或他人正遭受身体伤害，应首先确保自身安全，迅速离开危险环境，并寻求周围人的帮助或报警。
收集证据：
- 尽可能收集与事件相关的证据，如现场照片、视频、目击者证言、医疗记录等，这些证据在后续处理中至关重要。
向公司内部反映：
- 及时向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司对此事进行调查，并采取相应的纠正措施。公司有责任保护员工的合法权益，对违规行为进行严肃处理。
寻求法律援助：
- 如果公司内部处理不力或您认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑寻求法律援助。您可以咨询律师，了解自己的法律权益，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
向相关部门投诉：
- 根据情况，您还可以向当地的劳动监察部门、工会组织或相关政府部门投诉，请求他们介入调查并处理此事。
最后，强调预防与教育：
- 公司应加强对员工的培训和教育，提高员工对自身权益的认识和保护意识。
- 同时，公司也应建立健全的管理制度和监督机制，防止类似事件再次发生。
总之，公司领导打员工的行为是严重违规的，必须得到及时、有效的处理。作为员工，您有权保护自己的合法权益，不应忍气吞声。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。