您好，针对您提出的“国企签约五年的是不是永久性的”这一问题，我可以为您做出如下详细解答：

首先，需要明确的是，国企签约五年并不意味着是永久性的。在国企的招聘和用工过程中，通常会与员工签订一定期限的劳动合同，这个期限可能是五年，也可能是其他年限。这个期限的设定，主要是基于企业的用工需求、员工的职业发展以及双方协商的结果。

对于您提到的五年签约期，它更像是一个合同期限的约定，而非永久性的工作承诺。在合同期限内，员工需要按照合同约定履行工作职责，企业也需要按照合同约定支付工资和提供福利待遇。但是，当合同期限届满时，双方都有权选择是否续签合同。

此外，即使合同中约定了五年的服务期，也并不意味着员工在这五年内不能离职或调动。实际上，根据相关法律法规和合同约定，员工在符合一定条件下（如提前通知、支付违约金等）是可以离职或调动的。当然，具体的离职或调动条件需要依据合同中的相关条款以及企业的规章制度来确定。

以您提供的参考信息为例，虽然有些地区或企业可能设定了五年的最低服务期，但这并不意味着员工必须在这五年内一直留在该企业工作。如果员工有合理的离职或调动需求，并且符合合同和法律法规的规定，那么他们是可以提出申请并办理相关手续的。

综上所述，国企签约五年并不是永久性的。合同期限的设定主要是为了明确双方的权利和义务，在合同期限内双方需要按照约定履行各自的责任。当合同期限届满或符合一定条件时，双方都有权选择是否继续合作。因此，您不必过于担心五年签约期的永久性问题。