在仲裁劳动关系期间，不用等法院判决，是可以申请工伤认定的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

这里并没有要求必须先确认劳动关系（无论是通过仲裁还是法院判决）后才能申请工伤认定。但在实际操作中，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，如果发现劳动关系存在争议且无法确认的，会告知申请人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限会中止，待劳动关系确认后恢复。不过，这并不意味着必须等待仲裁或法院判决结果出来后才能启动工伤认定程序，而是可以在申请工伤认定的同时，通过仲裁等途径解决劳动关系争议。

实际操作角度

1. 先申请工伤认定，再解决劳动关系争议：

   • 工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在申请工伤认定时，如果劳动关系存在争议，可以同时向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系。
   • 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，如果发现劳动关系存在争议，会中止工伤认定时限，待劳动关系确认后恢复。

2. 解决劳动关系争议后，再申请工伤认定：

   • 如果工伤职工或者其近亲属、工会组织选择先通过仲裁或法院解决劳动关系争议，那么在获得劳动关系确认的裁决或判决后，再向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 这种方式可能会延长工伤认定的时间，因为需要等待仲裁或法院的裁决或判决结果。

建议

• 优先选择先申请工伤认定：为了尽快获得工伤认定，保障自己的合法权益，建议工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，如果劳动关系存在争议，可以及时向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
• 保留相关证据：在申请工伤认定和仲裁劳动关系的过程中，要保留好相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
• 及时咨询专业律师：如果在申请工伤认定或仲裁劳动关系过程中遇到问题或困难，可以及时咨询专业律师，以获得更专业的法律帮助。

如果有任何关于劳动工伤的法律问题，都可以直接向我咨询。