公司资金周转不过来并不构成合法拖欠工资的理由，公司仍需按时足额支付员工工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了公司必须按时足额支付员工工资，没有例外情况。即使公司资金周转不过来，也不能成为拖欠工资的合法理由。如果公司拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
二、实际操作角度
沟通协商：如果公司确实面临资金周转困难，建议公司及时与员工进行沟通，说明情况，并尝试与员工协商延期支付或分期支付工资的方案。但需要注意的是，这种协商必须得到员工的同意，并且不能违反法律法规的强制性规定。
寻求外部融资：公司可以考虑通过银行贷款、股权融资等方式筹集资金，以解决工资支付问题。这不仅可以避免拖欠工资带来的法律风险，还有助于维护公司的声誉和员工的信任。
调整经营策略：如果公司长期面临资金周转困难，可能需要考虑调整经营策略，如削减非必要开支、优化业务流程、提高产品或服务质量等，以增强公司的盈利能力和现金流。
三、法律后果角度
如果公司拖欠工资，可能会面临以下法律后果：
劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司限期支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动仲裁和诉讼：员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
声誉损害：拖欠工资还会对公司的声誉造成损害，影响公司的客户信任和业务发展。
建议与提醒：作为公司，应该严格遵守法律法规，按时足额支付员工工资。如果确实面临资金周转困难，应该积极寻求解决方案，而不是选择拖欠工资这一违法且不负责任的行为。如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。