工厂因资金周转困难拖欠工资，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 与工厂协商解决
   首先可尝试与工厂管理层或人力资源部门沟通，明确工资拖欠原因及补发计划。若工厂承诺分期支付或延期支付，建议要求书面协议（如欠条、还款计划），并明确支付时间、金额及违约责任，避免口头承诺无法兑现。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，监察部门将介入调查，责令工厂限期支付工资；逾期不付的，可加付50%-100%赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在拖欠工资发生之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求工厂支付拖欠工资及25%经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；
     
   • 若因拖欠工资被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 要求工厂补缴社保、公积金（若存在未缴情况）。
     仲裁裁决后，工厂仍不履行的，可申请法院强制执行。

4. 通过法律途径追讨
   若工厂恶意拖欠且涉及人数较多，可联合其他员工向法院提起集体诉讼，或申请支付令（法院督促工厂限期支付工资的强制程序）。若工厂已停业或破产，员工需及时申报债权，参与破产清算分配。

注意事项：

• 保留证据是关键：劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤表、沟通录音等均可作为维权依据；
  
• 避免过激行为：如扣押工厂财物、阻挠生产等，可能涉嫌违法；
  
• 关注时效：劳动仲裁需在1年内提出，诉讼需在2年内提出（自知道权益受损之日起算）。
  

若工厂确实因经营困难暂时无法支付，可要求工厂出具书面说明并约定补发时间，同时关注工厂动态，防止恶意转移资产。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。