公司以资金周转困难为由拖欠一周工资是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二. 法律分析

1. 工资支付的时间要求：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，工资应当按月支付，且不得无故拖欠。这里的“按月支付”通常理解为在约定的工资支付日期内支付，而非可以随意拖延。
2. 资金周转困难并非合法拖欠理由：虽然公司可能确实面临资金周转困难，但这并不构成合法拖欠工资的理由。法律并未规定在资金周转困难的情况下，公司可以拖欠工资。
3. 合法延期支付的条件：在特殊情况下，如用人单位出现生产经营困难、资金周转受到影响，且征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资。但这种情况并不常见，且必须符合条件才能延期支付。并且，延期支付的时间通常也有严格的限制，并非可以随意拖延。

三. 实际案例与影响

• 实际案例：在实践中，许多公司因资金周转困难而拖欠工资，但最终都被劳动行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。
• 对劳动者的影响：工资是劳动者生活的重要来源，拖欠工资会直接影响劳动者的生活质量。此外，长期拖欠工资还可能导致劳动者对公司的信任度下降，甚至引发劳动争议。

四. 建议措施

1. 与公司沟通：劳动者可以先与公司进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快支付工资。
2. 向劳动行政部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。劳动行政部门将依法进行调查处理，并责令公司限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。

我的观点：无论公司面临何种困难，都不应拖欠劳动者的工资。劳动者应依法维护自己的合法权益，通过合法途径要求公司支付拖欠的工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。