国企工作人员发现支付金额少扣后主动去追回，一般不算工作失职。以下从不同角度进行分析：

一、从工作失职的定义出发

工作失职通常指的是工作人员在履行职责过程中，因疏忽大意、故意或过失等原因，导致工作出现严重失误或未达到预期的工作效果，给单位造成损失或不良影响的行为。在这个案例中，国企工作人员发现支付金额少扣后，主动采取措施去追回，这实际上是积极履行职责、防止单位损失扩大的行为，与工作失职的定义相悖。

二、从主动追回行为的性质来看

1. 积极履行职责：工作人员在发现支付金额少扣后，没有选择隐瞒或忽视，而是主动采取措施去追回，这体现了其对工作的认真态度和责任感，是积极履行职责的表现。
2. 防止损失扩大：通过主动追回少扣的金额，工作人员有效防止了单位可能因支付错误而遭受的进一步损失，这符合单位的利益，也体现了工作人员对单位财产的保护意识。

三、从可能的法律后果考虑

如果工作人员在发现支付金额少扣后不采取任何措施，导致单位损失扩大，那么其可能因未履行职责而承担一定的法律责任。相反，主动追回少扣的金额则避免了这种法律风险，体现了工作人员的法律意识和风险防范能力。

四、特殊情况下的考量

当然，如果工作人员在追回少扣金额的过程中存在不当行为（如使用非法手段、侵犯他人权益等），那么其可能因这些行为而承担相应的法律责任。但这种情况并不改变其主动追回行为本身在防止单位损失方面的积极作用。

建议：

• 国企工作人员在日常工作中应保持高度的责任心和警惕性，及时发现并纠正可能存在的支付错误等问题。
• 在发现支付金额少扣等异常情况时，应主动与相关部门或人员沟通，及时采取措施进行追回或纠正。
• 如果在追回过程中遇到困难或问题，应及时向上级领导或相关部门报告，寻求支持和帮助。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。