被辞退时，调休的赔偿问题需分情况处理，具体如下：

1. 安排补休：

   • 若员工被辞退时存在未休的调休，且用人单位能够安排员工在离职前将调休休完，那么用人单位无需额外支付补偿。这种情况下，员工可以按照正常的工作安排享受调休，不会因被辞退而损失调休权益。

2. 支付加班工资：

   • 若用人单位无法安排员工休完调休，那么应按照相应标准支付加班费。具体标准如下：
     • 工作日延长工作时间进行调休的，应按照不低于员工本人小时工资的150%支付加班工资。
     • 休息日加班且不能安排补休的，按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算公式为：调休天数乘以日工资乘以200%，其中日工资一般按照劳动合同约定的工资除以计薪天数来确定。
     • 法定休假日加班的，按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资。
   • 计算加班工资的基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

3. 协商解决：

   • 员工可与用人单位就调休赔偿事宜进行协商，达成双方都能接受的赔偿方案。这有助于快速解决纠纷，避免不必要的法律程序。

4. 法律途径：

   • 若协商不成，员工可收集相关证据，如考勤记录、加班申请、劳动合同等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。

额外提醒：

• 若用人单位违法辞退员工，除调休补偿外，还需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 不同地区对于调休假赔偿的具体规定可能存在差异，因此员工在维权时需以当地法律法规为准。

建议：

• 在被辞退时，员工应及时与用人单位沟通调休赔偿事宜，并尽量保留相关证据材料。
• 若对调休赔偿有疑问或无法与用人单位达成一致，可及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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