试用期7天都是50元一天这一做法并不合理，且可能违反法律规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、试用期工资的法定标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，如果50元一天的工资低于了当地最低工资标准折算后的日工资，那么这一做法就是违法的。

举例说明：假设某地区最低工资标准为每月2000元，那么日工资标准（按每月21.75天计算）约为92元。如果试用期每天工资只有50元，显然低于了这一标准，因此是不合法的。

二、非全日制用工的特殊规定

对于非全日制用工，即通常所说的“小时工”或“兼职”，法律明确规定不得约定试用期，且其薪资不得低于用人单位所在地政府规定的每小时最低薪酬标准。如果您的用工形式属于非全日制，且每天工资只有50元，那么这一做法同样可能违反法律规定。

三、试用期期限的合法性

此外，还需要注意的是，试用期的期限也是受到法律严格限制的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

如果您的试用期超过了上述法定限制，或者用人单位以“试岗”等名义变相延长试用期而不支付相应工资，那么这一做法也是违法的。

四、建议与行动

1. 收集证据：首先，建议您收集与用工相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。

2. 与用人单位协商：您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付试用期工资。如果协商无果，您可以考虑采取进一步的法律行动。

3. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其进行调查并处理。

4. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，试用期工资问题关系到劳动者的切身利益，用人单位必须严格遵守法律规定。如果您在试用期工资方面遇到了问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。