面对您提出的“工伤没有劳动合同，事故现场没有摄像头，人证不愿证明”的困境，确实给工伤认定带来了一定的挑战。但请放心，即便在这些不利条件下，我们依然可以通过其他途径来证明工伤事实，并维护您的合法权益。以下是一些具体的建议：

一、利用就医记录作为证据

就医记录是证明工伤事实的关键证据之一。您应尽快前往正规医院接受治疗，并妥善保存所有就医记录，包括：

• 病历：详细记录了受伤的经过、治疗的过程以及后续的恢复情况。
• 诊断证明：明确指出受伤的部位、性质以及严重程度等关键信息。
• 检查报告：如X光片、CT扫描等，能够精准呈现受伤部位的具体状况。

这些记录能够清晰反映出受伤的时间、地点以及症状等具体情形，为工伤认定提供有力支持。

二、寻找其他劳动关系证明

虽然您没有劳动合同，但可以通过其他方式证明您与用人单位之间的劳动关系，例如：

• 工资发放记录：银行转账记录、工资条等，可以佐证您的工作情况以及受伤与工作之间的紧密联系。
• 考勤记录：单位的考勤系统记录、打卡记录等，能够体现您的工作出勤情况。
• 工作证、工作服等：这些物品也可以作为您与用人单位存在劳动关系的辅助证据。

三、尝试获取人证支持

尽管人证不愿直接证明，但您可以尝试通过以下方式获取他们的支持：

• 私下沟通：与目击事故的同事进行私下沟通，了解他们是否愿意以书面形式出具证人证言。在沟通时，可以强调这是为了维护您的合法权益，且证人证言将严格保密。
• 工作群记录：如果事故发生时在工作群中有相关讨论或提及，这些记录也可以作为人证支持的替代证据。

四、保留物证

如果事故现场有损坏的工具、设备等物证，应妥善保留。这些物证能够直观展现事故发生时的状况，是证明工伤的有力证据。

五、及时申请工伤认定

在收集到上述证据后，您应尽快向当地社保行政部门提出工伤认定申请。申请时，需提交以下材料：

• 工伤认定申请表：填写完整的工伤认定申请表。
• 就医记录：包括病历、诊断证明、检查报告等。
• 劳动关系证明：如工资发放记录、考勤记录、工作证等。
• 证人证言或工作群记录（如有）：作为人证支持的替代证据。
• 物证（如有）：损坏的工具、设备等。

六、寻求法律援助

如果用人单位不配合申请工伤认定，或者您在申请过程中遇到困难，可以寻求法律援助。您可以咨询当地的法律援助机构或律师，了解您的权益和申请工伤认定的具体流程。

总之，即便在没有劳动合同、事故现场没有摄像头、人证不愿证明的情况下，您依然可以通过就医记录、其他劳动关系证明、人证支持的替代证据、物证等方式来证明工伤事实，并维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。