面对老板以没钱为由一直拖着不给工资的情况，你完全有权利并可以通过一系列合法且有效的途径来维护自己的劳动报酬权益。以下是我为你整理的详细解决方案：
一、首要行动：与老板协商
直接沟通：
- 首选与老板进行面对面或电话沟通，了解工资未发的具体原因。
- 保持理性态度，明确询问工资发放的时间，并表达你的合理诉求和困难。
书面沟通：
- 如果面对面沟通效果不佳，可以尝试通过邮件、短信等书面方式与老板沟通，并保留好沟通记录作为证据。
二、协商无果后的法律途径
收集证据：
- 劳动合同：确保手头有与公司的正式劳动合同，这是证明劳动关系的关键。
- 工资记录：包括工资条、银行转账记录等，证明工资标准和发放情况。
- 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，证明工作时间和出勤率。
- 其他证据：如工作证、门禁卡、与老板的聊天记录或邮件往来等，均可作为辅助证据。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉方式：可通过拨打当地劳动监察投诉举报电话、现场投诉或线上投诉（官方网站）等方式进行。
- 投诉内容：详细说明公司名称、地址、法定代表人信息，个人岗位及工资拖欠情况，并提交相关证据。
- 处理结果：劳动监察部门将调查并责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，包括双方基本信息、仲裁请求、事实理由及证据清单。
- 仲裁审理：参与开庭审理，提供证据支持主张。仲裁庭一般会在45日内作出裁决，复杂案件可延长至60日。
- 执行裁决：若公司不履行仲裁裁决，可向人民法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 前提条件：对劳动仲裁结果不服或用人单位提起诉讼时，可作为被告参与诉讼；若仲裁委逾期未裁决，也可直接向法院起诉。
- 诉讼流程：提交起诉状和相关证据至有管辖权的人民法院，参与开庭审理，进行举证、质证和辩论。
- 判决结果：法院判决后，若公司仍不支付工资，可申请强制执行。
三、重要注意事项
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，避免采取过激行为，而应依法依规维护自己的权益。
- 注重证据收集：在整个过程中，务必注意收集并保存所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
- 及时行动：不要拖延时间，一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
四、法律背景与建议
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
面对老板拖欠工资的问题，我建议你首先尝试与老板协商解决。如果协商无果，不要犹豫，立即采取法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会尽我所能为你提供专业、全面的法律支持。