结论前置：休完产假后公司无故调动职位，这一行为可能涉及违法，您有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司调动职位的合法性分析
劳动合同约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位、工作内容等，且未约定用人单位可以单方面变更的条款，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下无故调动职位，可能构成违约。
法定情形：
- 除非存在法定情形（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），否则用人单位不得随意调动劳动者的职位。
产假后的特殊保护：
- 女性劳动者在产假期间享有特殊的法律保护，包括但不限于工资待遇、工作岗位的稳定性等。休完产假后，用人单位若无正当理由（如公司经营需要、部门调整等，且这些调整需合理、合法，并经过与劳动者的协商）不得无故调动其职位。
二、公司无故调动职位的可能后果
违法解除或变更劳动合同：
- 如果公司无故调动职位，且劳动者不同意，这可能被视为违法解除或变更劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者权益受损：
- 无故调动职位可能导致劳动者的工作环境、工作内容、工资待遇等发生变化，从而损害劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位恢复原工作岗位或提供相应的补偿。
三、劳动者的应对策略
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司调动职位的具体原因，并表达自己的意愿和诉求。如果公司能够给出合理的解释和补偿方案，双方可以达成和解。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与提醒
- 保留证据：在处理此类纠纷时，建议您保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 及时咨询：如果您对公司的行为存在疑问或不确定如何应对，建议及时咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议。
总之，休完产假后公司无故调动职位可能涉及违法，您有权依法维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。