结论前置：护士在工作期间受伤的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体及赔偿方式，主要分为工伤赔偿和民事赔偿两种情形。以下是具体分析：

1. 认定为工伤的情形

• 核心前提：若护士受伤符合《工伤保险条例》中“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，或存在上下班途中非本人主要责任的交通事故等法定情形，可认定为工伤。
• 赔偿内容：
  • 医疗费用：由工伤保险基金或用人单位全额支付（未参保时由单位承担）；
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
  • 伤残补助：根据伤残等级（十级至一级），由工伤保险基金支付一次性伤残补助金（如十级为7个月本人工资）；
  • 其他待遇：包括护理费、辅助器具费、伤残津贴（一至四级）等。
• 流程：用人单位应在30日内申请工伤认定，逾期可由护士本人或近亲属在1年内申请。认定后需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

2. 非工伤但存在第三方责任的情形

• 核心前提：若受伤因第三方（如患者、家属故意伤害，或设备故障导致）造成，且不符合工伤认定条件，可按民事侵权主张赔偿。
• 赔偿内容：
  • 人身损害赔偿：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金（构成伤残时）、精神损害抚慰金等；
  • 责任主体：由侵权方（如患者、设备生产商）承担赔偿责任。
• 流程：需通过诉讼或协商解决，需证明侵权行为、损害结果及因果关系。

3. 混合责任情形

• 核心前提：若受伤同时涉及工伤和第三方责任（如因工作与患者冲突受伤），可同时主张工伤赔偿和民事赔偿，但医疗费等实际支出部分不得重复获赔。
• 操作建议：优先申请工伤认定并享受待遇，再通过民事诉讼追究第三方责任，补充差额部分（如伤残赔偿金、精神损害抚慰金）。

4. 用人单位未参保或拒不赔偿

• 核心前提：若单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由单位承担；若单位拒不赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
• 法律依据：《社会保险法》第四十一条规定，用人单位未参保的，由用人单位支付工伤保险待遇。

行动建议：

1. 立即保存证据（如监控录像、证人证言、医疗记录）；
2. 要求单位在30日内申请工伤认定（逾期可自行申请）；
3. 若涉及第三方，同步收集侵权证据（如报警记录、鉴定意见）；
4. 咨询专业律师协助处理赔偿流程及谈判。

如有进一步疑问，可直接向我提问，我将结合具体案情提供详细方案。