针对您提出的“医护人员工伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律流程与权益保障的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤认定流程

1. 确认劳动关系：

   • 首先，需要确认医护人员与所在医院存在劳动关系。这通常通过劳动合同来证明，若没有劳动合同，则可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等辅助证据来确认。

2. 申请工伤认定：

   • 在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，医院应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若医院未按时申请，医护人员或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

3. 等待认定结果：

   • 社会保险行政部门通常在受理申请后60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。

二、劳动能力鉴定

1. 申请时机：

   • 工伤职工伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。这通常在工伤认定结论作出后进行。

2. 鉴定内容：

   • 劳动能力鉴定委员会会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定，分为十个伤残等级和生活自理障碍的三个等级。

三、赔偿项目与标准

赔偿项目主要分为由工伤保险基金支付的费用和由用人单位（即医院）支付的费用两大类：

1. 工伤保险基金支付的费用：

   • 医疗费用与康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，以及到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，均由工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费用：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装的辅助器具费用，如假肢、矫形器等，由工伤保险基金按国家标准支付。
   • 停工留薪期工资福利待遇：工伤期间，原工资福利待遇不变，由工伤保险基金按月支付（但实际操作中多由医院先行支付，后与工伤保险基金结算），最长不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
   • 生活护理费：根据生活自理障碍等级，按月支付生活护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付7-27个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
   • 伤残津贴：一级至四级伤残的职工，按月支付伤残津贴；五级至六级伤残且难以安排工作的职工，也按月支付伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残职工，经本人提出解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
   • 住院伙食补助费与交通费、食宿费：按相关规定标准支付。

2. 用人单位支付的费用：

   • 停工留薪期工资（若工伤保险基金未直接支付）：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由医院按月支付。
   • 停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由医院负责或按照统筹地区上年度职工月平均工资40%的标准按月发给陪护费。
   • 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工，经本人提出解除或终止劳动关系时，由医院支付一次性伤残就业补助金。

四、特殊情况处理

• 若对劳动能力鉴定结果有异议，可在收到结果后15日内向更高一级的劳动能力鉴定委员会申请复审。
• 若与医院就工伤待遇无法达成一致，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可在收到裁决后15日内向法院提起诉讼。
• 若医院未为职工缴纳工伤保险费，则职工发生工伤后，所有工伤保险待遇项目和标准均由医院按照《工伤保险条例》的规定支付。

综上所述，医护人员工伤赔偿是一个涉及多个环节和法律法规的复杂过程。为确保您的合法权益得到充分保障，建议您在发生工伤后及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以获取更具体、更个性化的法律指导和帮助。