结论前置：事业单位工作人员因小孩在外地学习需要请假，一般可按照以下方式处理，但具体流程和规定可能因单位内部规章制度而有所差异。

1. 了解单位请假制度：

   • 首先，您需要详细了解所在事业单位的请假制度，包括请假的类型（如事假、病假、年假等）、请假流程、所需材料以及请假期间的工资待遇等。
   • 通常，单位会有明确的请假申请表或流程说明，您可以向人事部门或直接上级咨询获取。

2. 准备请假材料：

   • 根据单位要求，准备相应的请假材料。对于因小孩在外地学习需要请假的情况，可能需要提供小孩的学习证明（如学校录取通知书、在校证明等）、您的身份证明以及与小孩的关系证明（如户口本、出生证明等）。
   • 如果请假时间较长，可能还需要提供详细的请假计划或安排，以说明请假的必要性和合理性。

3. 提交请假申请：

   • 按照单位规定的流程，向直接上级或人事部门提交请假申请，并附上所有必要的材料。
   • 在申请中，应明确说明请假的原因（即小孩在外地学习）、请假的时间、请假期间的联系方式等，以便单位在需要时与您联系。

4. 等待审批并遵守规定：

   • 提交申请后，等待单位的审批结果。如果审批通过，应按照批准的时间和条件进行请假。
   • 在请假期间，应保持与单位的联系，及时报告任何可能影响工作的情况。
   • 如果审批未通过，应尊重单位的决定，并考虑其他解决方案（如调整工作时间、寻求家人或朋友的帮助等）。

5. 注意事项：

   • 请假前应尽量安排好工作，确保请假期间的工作不会受到太大影响。
   • 如果请假时间较长，可能需要与同事进行工作交接，以确保工作的连续性和稳定性。
   • 请假期间应遵守单位的规章制度和国家法律法规，不得从事与请假原因无关的活动。

额外建议：如果单位没有明确的请假制度或您对制度有疑问，建议及时与人事部门或直接上级沟通，以获取更准确的信息和指导。同时，也可以考虑与单位协商，看是否可以采取灵活的工作安排（如远程办公、调整工作时间等）来满足您的需求。如有其他法律疑问，欢迎直接向我咨询。