针对您提出的“试用期不合格的加班费怎么给”这一问题，我将结合劳动法的相关规定，为您详细解答。

首先，需要明确的是，无论劳动者是否处于试用期，只要其加班，用人单位都应依法支付加班费。这是劳动法对劳动者权益的基本保障。

接下来，我们具体看看试用期加班费的计算方式：

1. 工作日加班：

   • 加班费按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
   • 计算方式为：小时加班工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 150%。
   • 其中，月计薪天数为(365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天，这是根据国家规定计算得出的。

2. 休息日加班：

   • 如果不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算方式为：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%。

3. 法定休假日加班：

   • 用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 计算方式为：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%。

现在，针对您提到的“试用期不合格”的情况，这并不影响加班费的支付。即使劳动者在试用期内被认定为不合格，只要其有加班行为，用人单位就应按照上述标准支付加班费。

如果用人单位未依法支付加班费，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

最后，我想强调的是，无论劳动者是否处于试用期，其合法权益都应得到充分保障。用人单位应严格遵守劳动法规定，确保劳动者的加班费得到及时、足额的支付。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。