劳动者死亡在法律上的规定，主要涉及劳动合同的终止以及工伤死亡的认定与赔偿。以下从这两个方面为您详细阐述：

一、劳动合同的终止

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪时，其与用人单位之间的劳动合同依法自动终止。这一规定具有明确的法律依据和合理性，主要体现在以下几个方面：

1. 法律主体角度：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的基础协议。当劳动者因死亡、被宣告死亡或失踪而无法继续履行其劳动义务时，劳动合同作为双方法律关系的基础便不复存在。因此，劳动合同的终止是合乎逻辑的必然结果。

2. 实际操作角度：在劳动者死亡、被宣告死亡或失踪的实际情况下，用人单位无法再对劳动者进行日常的管理和指挥，也无法要求劳动者完成工作任务。同时，劳动者本人也无法基于劳动合同获取劳动报酬或其他相关权益。因此，终止劳动合同不仅是符合实际情况的，也是维护双方权益的必要举措。

3. 法律后果：自法院宣告死亡或失踪的判决生效之日起，劳动者与用人单位的劳动关系即告终止。用人单位无需再向该劳动者支付工资、福利待遇，也无需为其缴纳社会保险等费用。

二、工伤死亡的认定与赔偿

若劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，或者因工作原因受到事故伤害、暴力等意外伤害死亡，以及患职业病死亡等情形，可被认定为工伤死亡。此时，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿标准如下：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式（以配偶为例）为：供养亲属抚恤金（配偶）= 职工本人工资 × 40%。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

特别提醒：

• 若劳动者故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致死亡的，则不得认定为工伤或者视同工伤。
• 用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费的，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

在实际操作中，若遇到劳动者死亡的相关法律问题，建议及时咨询专业律师（当然，您可以直接向我提问），以便更好地维护自身权益。