医生不向老板说明工人病情，这主要涉及到医疗信息披露与劳动者权益保护的问题，需分情况讨论：

1. 从医疗信息保密角度：

   • 医生对患者的病情信息负有保密义务，这是基于《中华人民共和国医师法》以及医疗伦理的要求。医生不得随意向第三方（包括患者的雇主）透露患者的病情，除非得到患者本人的明确同意，或者法律另有规定（如涉及公共卫生安全、传染病报告等特殊情况）。
   • 若工人未授权医生向老板透露病情，医生的行为是合法的。此时，老板无权要求医生透露病情信息，工人也有权保护自己的隐私。

2. 从劳动者权益保护角度：

   • 如果工人因工作受伤，且病情与工伤相关，那么工人有权获得相应的工伤待遇。在这种情况下，工人可能需要向老板或用人单位提供医疗证明以申请工伤认定和赔偿。
   • 若工人希望老板了解其病情以申请工伤待遇，工人应主动向医生提出书面授权，允许医生向老板或指定人员透露相关病情信息。这样，医生在获得合法授权后，可以向老板提供必要的医疗证明。
   • 如果工人未提供授权，而老板又需要了解病情以处理工伤事宜，老板可以与工人协商，要求工人提供医疗证明或授权医生透露信息。若工人拒绝提供且未给出合理理由，可能会影响其工伤待遇的申请。但老板不得以此为由侵犯工人的隐私权或采取其他非法手段获取病情信息。

3. 法律建议与行动指南：

   • 工人方面：若希望老板了解病情以申请工伤待遇，应主动向医生提出书面授权。若不希望病情被透露，应明确告知医生并保留相关证据。同时，工人也有权向劳动监察部门投诉老板非法获取病情信息的行为。
   • 老板方面：应尊重工人的隐私权，不得非法获取或泄露工人的病情信息。若需要了解病情以处理工伤事宜，应与工人协商并获得合法授权。若工人拒绝提供且影响工伤处理，老板可以寻求法律途径解决争议，如通过劳动仲裁或诉讼等方式。

若在实际操作中遇到问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律指导。作为涂伟律师，我专注于劳动纠纷等领域，若你有相关法律问题，可以直接向我咨询。