没签合同但有正当理由被辞退，并非一告一个准，其结果取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：
一、未签订劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。然而，这一规定并不直接决定劳动者被辞退后的诉讼结果。
二、被辞退的正当理由
劳动者过错：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 在此情况下，即使未签订书面劳动合同，劳动者也难以通过诉讼获得有利结果，因为其被辞退具有正当理由。
用人单位合法解除：
- 用人单位在符合法定情形下（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等），可以依法解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
- 如果用人单位能够证明其解除劳动合同的行为符合法律规定，那么即使未签订书面劳动合同，劳动者也难以主张非法辞退的赔偿。
非法辞退：
- 如果用人单位无法证明其解除劳动合同的行为具有正当理由，或者违反了法定程序，那么可能构成非法辞退。
- 在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，包括因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资以及非法辞退的赔偿金。
三、诉讼结果的影响因素
证据收集：
- 劳动者在提起诉讼前，需要收集充分的证据来证明其主张，包括未签订书面劳动合同的事实、被辞退的事实以及辞退行为是否具有正当理由等。
- 如果劳动者无法提供充分的证据，那么其诉讼主张可能难以得到法院的支持。
法律适用：
- 法院在审理案件时，会根据相关法律法规和司法解释来认定事实、适用法律。
- 如果劳动者或用人单位对法律适用存在误解或错误应用，那么可能导致诉讼结果的不利。
诉讼策略：
- 劳动者在提起诉讼时，需要制定合理的诉讼策略，包括选择合适的诉讼请求、准备充分的证据材料以及进行有效的庭审辩论等。
- 如果劳动者缺乏诉讼经验或策略不当，那么可能影响其诉讼结果。
四、建议与风险提示
及时咨询专业律师：
- 劳动者在遇到劳动纠纷时，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及诉讼的可能结果和风险。
保留证据：
- 劳动者应保留与用人单位之间的所有相关证据，包括工资单、工作证、考勤记录、聊天记录等，以备不时之需。
理性维权：
- 劳动者在维权过程中应保持理性，避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
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